【愛媛トヨタ自動車株式会社での研修制度】

愛媛トヨタ自動車株式会社では、「自ら考え・自ら発言し・自ら行動し・自らを振り返る」という姿勢を大切にした育成プログラムを導入しています。入社1〜3年目の若手社員を対象とした研修では、定期的な活動共有会や“共育”の場を通じて、自らの行動を振り返り、成長の方向性を見つけることができます。

また、自店舗や他店舗の先輩社員・仲間からのアドバイスを受けることで、視野を広げながら成長の基盤を築いていきます。さらに、他者との学び合いを通じて愛媛トヨタの文化や価値観に共感し、それを実践できるリーダーシップを養う機会も用意されています。

このように愛媛トヨタ自動車株式会社は、若手社員が主体的に学び、成長し、将来リーダーとして活躍できるように、挑戦できる環境と継続的なサポート体制を整えています。