企業情報

人事評価制度は販売成績や業務実績だけでの判断ではありません。

会社の帰りにタイヤがパンクして困っていた人を手助けしたり、そのような「人としての正しさ」に重きを置いています。

そんな正しい行いが記事として集まった社内報「ガッツポーズ新聞」が毎月発行されています。

新卒・中途採用を問わず、入社後はおよそ1ヶ月間の社内研修を行い、配属後も安心して業務に当たれるようにフォロー研修も行っています。

GW・夏季・年末年始にそれぞれ7日間ほどのまとまった休みが取れます。

また、毎月1～3日は自分で選べる個人休があり、ワークライフバランスの向上につながっています。