POINT
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【人事評価制度】
コミュニケーションシートを活用した人事制度を導入。自ら立てた目標をもとに、自らを評価し、上長と1ON1の面談したのち評価が決定。評価や人事に納得度や透明性を高める取り組みを実施しています。
【キャリア面談】
社員の希望や能力・適正に応じたキャリアパスを策定するために、年に一度、全社員との面談を丁寧に実施しています。
【クラウド勤怠管理システム】
オンライン上で自分の出退勤時間や休暇申請などの勤怠情報を簡単に入力できます。管理者はリアルタイムでデータを確認・承認できるため、勤務時間の正確な把握や労働時間の管理を可能にし、社員と管理者のコミュニケーションを円滑にしています。
【災害安否確認システム】
社員の安全確認を迅速かつ効率的に行い、災害時の対応を強化します。個人情報を登録し、安否情報を提供することで、遠隔地からでも被災者の状況を把握できます。迅速な救助活動や情報共有を可能にし、社員の安心と安全を確保しています。