経験と挑戦を歓迎するトヨタディーラーの採用事例
Q1. 今回の募集背景を教えてください
A1. 若手から経験豊富な中間層のエンジニアまで幅広い人材を採用することで、当社の技術力とチーム力をさらに強化したいと考えています。新しい技術やお客様ニーズに迅速に対応するため、多様な経験を持つ方々が力を発揮できる職場作りを目指しています。
Q2. 選考の際に重視している点とその理由は何ですか？
A2. エンジニア職としての経験値や資格の保有状況はもちろん、現場で求められるコミュニケーション能力を重視しています。これは、効率的な作業だけでなく、チームワークやお客様との良好な関係を築くために必要なスキルです。また、向上心を持って新しい資格や技術を習得しようとする姿勢も重要視しています。
Q3. 過去中途で入社した方の活躍を教えてください
A3. 最近では外国籍の方や県外出身者の中途採用が増えており、彼らが現場で重要な役割を果たしています。特に、同僚からのリファラル採用で入社した社員も多く、スムーズにチームに溶け込み、日々の業務に取り組んでいます。多様なバックグラウンドを持つ社員同士がコミュニケーションを活発に行い、相乗効果を生み出しています。
Q4. 入社する方に期待していること
A4. 配属される店舗はどこでも多くの入庫量があるため、これまでの経験を活かして業務を進めていただきたいと考えています。また、経験が足りない場合でも、努力を重ねて成長する姿勢が大切です。「できる・できない」ではなく、「やる・やらない」の姿勢で、一歩ずつスキルアップを目指していただけることを期待しています。
Q5. 求職者に向けてアドバイスをお願いいたします
A5. 当社は愛知県全域に約100店舗を展開するトヨタディーラーです。エンジニアの憧れであるトップクルー資格保持者が42名おり、全国最多数を誇っています。このような環境で成長したい方、トップエンジニアを目指す方には最適な職場です。一緒に働きたい、教わりたいと考える方のご応募をお待ちしています。
Q6. 貴社の雰囲気や特徴を具体的に教えてください
A6. 入社したばかりの頃は誰でも不安や戸惑いがあるものです。当社では、そういった気持ちを理解し支え合う社員が多い環境が整っています。経験を積み重ねる中で、困難を乗り越え、希望や期待を持てるように成長できる職場です。アットホームな雰囲気があり、何でも気軽に相談できる風通しの良さが特徴です。
職場風景
