若手整備士の採用で即戦力と未来の育成を実現
Q1. 今回の募集背景を教えてください
A1. 若手を採用したいと考えています。これからの自動車整備業界を担う次世代の人材を育てるため、新たなチームメンバーを迎え入れたいと思っています。若い人材が加わることで、組織全体の活気を高め、新しい視点での提案や柔軟な対応力を期待しています。
Q2. 選考の際に重視している点とその理由は何ですか？
A2. 挨拶がしっかりできる人物を重視しています。挨拶は基本的な社会人スキルであり、チーム内のコミュニケーションやお客様対応の第一歩です。挨拶が自然にできる方は、協調性や責任感を持ち、職場の雰囲気を良くする重要な役割を果たしてくれます。
Q3. 過去中途で入社した方の活躍を教えてください
A3. 中途入社の方々は、これまでの経験を活かして即戦力として活躍しています。具体的には、現場での技術指導やトラブルシューティング、若手社員への教育など、幅広い場面で頼りになる存在です。さらに、彼らの努力は昇給や昇格にも繋がっており、モチベーション高く働いています。
Q4. 入社する方に期待していること
A4. 即戦力としての活躍を期待すると同時に、長期的にはスキルや知識を深め、将来的にはチームを引っ張るリーダーへと成長していただきたいと考えています。当社では、努力をしっかりと評価する制度が整っているため、意欲的に取り組む方には多くのチャンスがあります。
Q5. 求職者に向けてアドバイスをお願いいたします
A5. 新潟トヨペット株式会社は、地域でトップクラスのカーディーラーを目指し、常に新しい挑戦を続けています。求職者の皆様には、会社説明会や面談を通じて、当社の雰囲気や仕事への考え方を直接感じていただきたいです。不安な点や疑問点があれば、何でもお気軽にご相談ください。
Q6. 貴社の雰囲気や特徴を具体的に教えてください
A6. 当社では、森づくりをはじめとする自然保護活動を積極的に行っています。また、社内は風通しが良く、チームワークを重視した職場環境です。社員同士のコミュニケーションも活発で、笑顔が絶えない明るい雰囲気が特徴です。こうした環境で、社員一人ひとりが自分の力を存分に発揮できる職場を目指しています。
職場風景
